国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测

国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。

政策背景：落实“二十条”措施，优化核酸检测策略11月11日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（简称“二十条”），明确提出一般不按行政区域开展全员核酸检测，仅在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。

也不能擅自扩大核酸检测范围。如果当地疫情仅有零星的感染者，传播链条清晰，在没有社区传播风险时，一般不按行政区域开展全员核酸检测。

022年12月7日，国务院联防联控机制综发布优化防疫新十条，进一步优化核酸检测：↓↓■不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。■根据防疫工作需要，可开展抗原检测。■对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。

卫健委防疫新政策：一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。

我,核酸检测员,从月薪10万降至3万:“考虑回去做科研”

〖One〗、核酸检测员杨岩从月薪10万降至3万，考虑回归科研的原因主要与行业形势变化、职业发展规划受限有关，以下是详细分析：行业形势变化政策调整导致需求骤减2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组公布优化疫情防控十条措施，不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。

〖Two〗、杨岩的月收入从10万元降至3万元，且阳性样本增加导致工作量上升。公司开始承接常规检测（如血型、HPV、HIV）以维持运营，但核酸检测员岗位吸引力下降，部分兼职人员仅领200元待岗费后离职。未来规划：回归科研杨岩对收入下降表示理解，认为在特殊时期赚取高额收入已属幸运。

〖Three〗、月12日，河北省廊坊市新冠肺炎疫情防控工作领导小组向市民发出倡议信：从今天起，请市民自觉进行为期七天的居家观察；从今天起，廊坊市将在全市范围内免费为全体市民做核酸检测，检测时间为1月12日—14日；请市民尽量在廊坊家中过年过节，非必须，不出社区；非必须，不出村街；非必须，不出县界；非必须，不进北京。

疫情什么时候全面解封

中国新冠疫情解封时间存在两个关键节点，分别对应不同层面的政策调整，需结合具体背景理解。2022年12月7日：全面放开管控的起点2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），标志着中国疫情防控政策发生根本性转变。

国内疫情解封分为开始放开管控和全面实施解封两个阶段，开始放开管控时间为2022年12月7日，全面实施解封时间为2023年1月8日。具体如下：开始放开管控阶段：2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布了进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施，即“新十条”。

中国疫情全面解封的时间以政策发布和实际落地两个关键节点来界定，可分为开始放开管控和全面实施解封两个阶段，开始放开管控是2022年12月7日，全面实施解封是2023年1月8日。开始放开管控：2022年12月7日2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布了进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施，即“新十条”。

2022年12月9日，根据中华人民共和国国家卫生健康委员会官网的信息，中国自2019年12月开始的新冠疫情，在经过近三年的艰苦努力后，正式宣布全面解封。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!_百度...

〖One〗、并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

〖Two〗、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态。

〖Three〗、新冠降级“乙类乙管”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

〖Four〗、“乙类乙管”后，感染新冠在上班、请假、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准，单位与员工可协商居家办公或病假安排。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资。

〖Five〗、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明

根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码，也不再开展落地检。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码，取消落地检。这一调整适用于所有跨省、跨市流动人员，旨在减少流动环节中的防控阻碍，便利人员往来。

■除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。■重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。■不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。

026年疫情期间能否回家过年需结合政策动态与个人情况综合判断，目前无统一限制，但需关注重点区域防控要求。当前政策趋势：跨区域流动限制大幅放宽根据国务院联防联控机制发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，跨地区流动人员已无需查验核酸检测阴性证明和健康码，且取消了“落地检”要求。

国务院联防联控机制明确跨地区流动防疫新规 不再对跨地区流动人员查验核酸阴性和健康码，不再开展落地检。未取消高风险区管理，优化封控措施至具体户和楼层，强调“五天阴性、快封快解”，避免大面积社区封控。政策调整标志着严防死守的防疫模式转向精准防控，为人员流动和经济活动松绑。

中国新冠疫情全面放开的标志性时间是2022年12月7日。当天，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是大家常说的新十条。